¿Quiénes somos?

En StarOneRocket ofrecemos servicios integrales e independientes de gestión a inversores de diferentes naturalezas en el sector inmobiliario.

La empresa nació a partir del lanzamiento de Besflat, una de sus subsidiarias que se dedica a la compra, reforma y venta de activos gracias a la inversión de sus socios fundadores e inversores minoritarios, atrayendo posteriormente a otro tipo de inversores como family offices e inversores institucionales.

Gracias al éxito del modelo, nacieron las marcas Arctempus y Zenhia.

Arctempus, está especializada en la agregación de valor al producto adquirido mediante la reforma del mismo. Gracias a ello y al resultado de obtener una variedad de productos diferenciales en el mercado inmobiliario, nace Zenhia, encargada de la explotación de los activos en todas las modalidades de alquiler, corto, temporal y residencial.

Así, el equipo gestor cuenta con más de 10 años de experiencia, con más de 130 profesionales que lideran tres sociedades gestoras que lideran las inversiones de 7 vehículos de inversión.

¿A quién buscamos?

Queremos incorporar en el equipo una persona proactiva, muy organizada, rápida, muy resolutiva, y a quien le apasione el mundo inmobiliario, porque va a tener que escuchar y aprender mucho sobre él.

En StarOneRocket buscamos personas entusiastas, con mucha iniciativa, que les gusten los retos, que se adapten rápido a los cambios, con ambición, y que quieran conocer cómo se trabaja en una empresa en pleno proceso de expansión.

¿A qué te dedicarás?

Tu día a día se centrará principalmente en identificar, atraer y seleccionar el mejor talento para las diferentes (y numerosas) posiciones dentro ARCTEMPUS, nuestro estudio de Arquitectura y Obra.

• Trabajarás estrechamente con los Line Managers para comprender las necesidades de talento y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento.

• Gestionarás el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Realizarás entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar habilidades, experiencia y encaje cultural.
• Identificarás fuentes de reclutamiento efectivas, como bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y universidades.
• Desarrollarás y mantendrás relaciones sólidas con candidatos potenciales y agencias de reclutamiento.
• Alimentarás nuestra herramienta de selección, con la que harás seguimiento de cada proceso de selección.
• Participarás en la organización y coordinación de eventos de contratación como ferias de empleo; y promoverás nuestra marca empleadora.
• Participarás en el análisis y reporte de métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, etc.) para mejorar y eficientar continuamente los procesos.
• Serás responsable de gestionar el proceso de incorporación (onboarding) de los nuevos miembros del equipo.

¿Cómo es nuestro candidato ideal?

Nos da igual tu titulación (si tienes especialización en Recursos Humanos, sería un plus) pero necesitaríamos que:

• Tengas mínimo un año y medio de experiencia profesional, en empresas donde hayas gestionado altos volúmenes de procesos de selección.

• Tengas experiencia previa seleccionando perfiles de este tipo (Jefes de Obra, administrativos de obra, Técnicos de mediciones, Renderistas, Diseñadores de Interiores…)

• Estés acostumbrado a trabajar en entornos de trabajo demandantes.

• Domines herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.). Actualmente estamos implantando Teamtailor.

• Seas extrovertido y tengas muy buenas habilidades de comunicación, tanto hablado como escrito.

• Seas muy organizado, eficiente y tengas mucha atención al detalle.

• Seas una persona proactiva, muy resolutiva y tengas una clara orientación a resultados.

• Aprendas rápido y te adaptes fácilmente a los cambios y demandas de una empresa en proceso de expansión

• Te guste y sepas trabajar de manera autónoma e independiente.

Nos gustaría incorporar a una persona en el equipo de manera inmediata.

Tenemos unos objetivos para 2025 muy ambiciosos, y queremos contar contigo para conseguirlo.

Si crees (de verdad) que esta oportunidad habla de ti y te apetece sumergirte de lleno en ver crecer una empresa en expansión,

¡queremos conocerte!